労務トラブル Q&A一覧
- 『嘱託社員』『再雇用社員』の賃金を定年前よりも下げて設定することはできますか?
- 「健康診断や医師の診断結果」を社員の家族に伝えてもよいのか?
- 社員の健康管理と安全配慮義務に関する法律基礎知識
- 会社が一方的に賃金や給料を引き下げることは可能か?
- 休職期間満了時の『復職』は、どのような基準で判断すればよいか?
- 【障害者雇用】「当社は80名の従業員がおり、本来は障害者の雇用が必要になっている規模かと思います。 今後の対応方法をご教示いただけまでしょうか。 雇用していないリスクについてご教示ください。
- 固定残業代に深夜の割り増しを含むことは可能か?【顧問先相談事例】
- 賞与査定で、欠勤時間の2倍を控除する査定は可能か?
- 社員に『うつ症状や精神疾患の傾向』が見られる場合の対応は?
- 社員が『長時間労働時の業務量調整』の注意点は?
- 『採用時に健康診断』を実施する必要はあるのか?
- 社員が「病気」の場合の会社対応は?
- 『採用面接』で会社が聞いてはいけないことはあるのか?
- 『社員の所持品検査』を会社が行うことはできますか?
- 管理職にパートタイマーは可能?
- 『賞与支給日には退職している社員』にも賞与を支給する必要はあるのか?
- 休職満了時の『治癒』の判断基準は?
- 『接待中のケガ』をしました。労災保険は認められますか?
- 『育児休業』は、与える必要がありますか?
- 『産休期間中の社会保険料』は、どのように徴収しますか?
- 『産休と育児休業』って違うものなんですか?
- 『産休や育児休業期間中の賃金』は、どうすればよいですか?
- 『有給休暇』は、どんな条件の時に与える必要がありますか?