経営者の皆様、貴社の成長を守るために、適切な就業規則は不可欠です。
私たち特定社会保険労務士事務所では、経営者の皆様が直面する課題を深く理解しています。多くの経営者様が経験される「現実の業務と合わない就業規則」や「社員とのトラブル」を防ぐためには、適切な就業規則の策定が鍵です。
私、脇 淳一は、経営者様が「就業規則の重要性」を実感し、実際に社員とのトラブルを経験された後に相談に来られるケースを多く見てきました。当事務所がこれまで蓄積してきた豊富な経験とノウハウを活かし、経営者様のニーズに合わせた「オーダーメイドの就業規則」をご提供いたします。
就業規則は、企業と社員の間の「契約書」であり、その内容がトラブルの原因となることもあります。当事務所は、貴社特有の業務内容や企業文化を理解し、それに合わせた就業規則を作成することで、社員との円滑な関係を築くお手伝いをします。
サービス内容
- 完全オーダーメイドの就業規則作成
- 実際の業務に合わせた規則、規程の策定
- 社員とのトラブルを未然に防ぐアドバイス
就業規則は成果物でしかない。
当事務所では、「就業規則の作成」を単なる文書作成のプロセスとは捉えていません。これは、貴社の労務管理全体を見直し、最適化するための包括的なコンサルティングの一環です。私たちの目的は、単に規則を策定することではなく、貴社の組織と従業員の関係を強化し、企業文化を育成することにあります。
就業規則作成コンサルティングのプロセス
1. 現状分析
まずは貴社の現在の労務状況を詳細に分析します。これには、社内の労働環境、社員の満足度、既存の就業規則の適用状況などが含まれます。
2. ニーズの特定
経営戦略と人事戦略の整合性を図るため、貴社の具体的なニーズを特定します。これにより、貴社独自の課題に対応したカスタマイズされた解決策を提案できます。
3. 戦略策定
労働環境の改善、社員満足度の向上、法的リスクの最小化など、貴社の目標に合わせた戦略を策定します。
4. 就業規則の作成
策定した戦略に基づき、法的要件を満たしつつ、貴社の特性を反映した就業規則を作成します。これは、労務コンサルティングプロセスの集大成です。
5. 実施とフォローアップ
新たな就業規則の実施をサポートし、必要に応じて継続的なフォローアップや調整を行います。
私たちが提供するサービスの特長
1. 経験豊富なプロフェッショナルによるサポート
当事務所は、数多くの企業様の就業規則作成をサポートしてきた実績があります。私たちは、各企業の特性を深く理解し、その企業独自の問題に対応した就業規則を作成することで、社員との関係強化やトラブル回避に貢献しています。
2. オーダーメイドのアプローチ
「一つの規則がすべての企業に適合する」というわけではありません。当事務所では、貴社の業種、企業文化、社員構成を総合的に分析し、貴社に最適な就業規則を策定します。これにより、社員とのコミュニケーションがスムーズになり、労働問題のリスクを減少させることができます。
3. 最新法規の遵守とアップデート
労働法は常に変化しています。当事務所では、最新の法令に基づいた就業規則の作成を行い、変更があった場合のアップデートもサポートします。これにより、貴社が法的なリスクから守ります。
4. 継続的なサポート
就業規則の策定後も、当事務所は継続的なサポートも。これにより、将来的な問題や変更が発生した場合も、迅速かつ的確に対応することが可能です。
経営者様へのメッセージ
経営者としての責任は重大です。社員の福祉と企業の成長を両立させるためには、正確で適切な就業規則が不可欠です。当事務所は、貴社の強力なパートナーとして、その責任を共に担い、サポートいたします。
初回の相談無料です。お気軽にご相談ください。
就業規則作成 Q&A一覧
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- 就業規則の作成や変更に社員の同意は必要か?
- 就業規則の適正な周知方法は?
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