全国対応問題社員対応‧労働組合対策‧残業代請求対応など
社会保険労務士事務所インサイス

無料電話相談‧お問い合わせ

0120-640-025 電話受付 平日9:30 - 18:00

雇用調整助成金の申請を予定していますが、休業手当は日割りの給与について、賃金台帳にどのように記載するべきでしょうか?

通常給与と休業手当の区別して各々記載するのがべスト

特定社会保険労務士 脇 淳一

法令上は特段の方法はありませんが、雇用安定助成金を申請する場合には、賃金台帳において「休業手当」としての表記が必要です

ただし、今日の特例として通常の賃金をベースとして100%支給する場合には、休業中であっても、これまで通り基本給や各種手当としての表記で休業手当を支払っていると解釈され、申請手続きに影響はありません

ただ、一賃金計算期間に通常の出勤日と休業が混在している場合には、社員さんが混乱しないためにも、通常の賃金はいくらで、休業手当はいくらと表記した方が良いですし、助成金の審査も進みやすいです。

新型コロナ対策の記事一覧

全ての記事を見る

社員トラブルでお困りの経営者の⽅は
経験豊富な社労士に無料で相談できます

社会保険労務士事務所インサイスでは、初回無料で社労⼠に相談することができます
もちろん相談だけで依頼されなくても構いません。お困りの際はお気軽にご連絡ください。

社会保険労務士事務所インサイスのごあんない

住所・連絡先
東京都千代田区永田町2-17-17
AIOS永田町2階
社会保険労務士事務所インサイス
TEL:0120-640-025
営業時間
9:30 ~ 18:00
交通アクセス
永田町駅から徒歩3分
赤坂見附駅から徒歩4分
国会議事堂前駅から徒歩7分

問題社員対応‧労働組合対策‧残業代請求対応など社労士に無料で相談できます

無料電話相談
お問い合わせ