全国対応問題社員対応‧労働組合対策‧残業代請求対応など
社会保険労務士事務所インサイス

無料電話相談‧お問い合わせ

0120-640-025 電話受付 平日9:30 - 18:00

新型コロナウイルスの影響で時給制、日給制のパートタイマーを休業させますが、休業手当の支払いは必要でしょうか?休業手当を計算方法は正社員と異なりますでしょうか?

特定社会保険労務士 脇 淳一

当然に必要です。その雇用形態や支給形態を問わず、雇用関係である限り、休業に対する休業手当は必要になります。

休業手当は平均賃金の60%以上となります。

平均賃金は、

休業日前の賃金支給日から過去3カ月の賃金合計÷対象3か月間の暦日数

になります。

ただし時給制、日給制の場合には、最低保証額という計算が別に存在し、上記通常の平均賃金の計算結果と比較して、高い方が適用されます

過去3か月分の賃金÷労働日数×60%=平均賃金の最低保証

違いは、暦日数ではなく、労働日数で割り、こちらに60%をかけたものが日給制及び時給制の最低保証となる平均賃金となります。

いずれもこの3か月間において、夏季の期間は金額も日数にも除外されます。

  • 1. 業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業した期間
  • 2. 産前産後の休業した期間
  • 3. 使用者の責任によって休業した期間
  • 4. 育児・介護休業期間
  • 5. 試みの使用期間(試用期間)

他方で、年次有給休暇は金額も日数もいずれにも含まれます

新型コロナ対策の記事一覧

全ての記事を見る

社員トラブルでお困りの経営者の⽅は
経験豊富な社労士に無料で相談できます

社会保険労務士事務所インサイスでは、初回無料で社労⼠に相談することができます
もちろん相談だけで依頼されなくても構いません。お困りの際はお気軽にご連絡ください。

社会保険労務士事務所インサイスのごあんない

住所・連絡先
東京都千代田区永田町2-17-17
AIOS永田町2階
社会保険労務士事務所インサイス
TEL:0120-640-025
営業時間
9:30 ~ 18:00
交通アクセス
永田町駅から徒歩3分
赤坂見附駅から徒歩4分
国会議事堂前駅から徒歩7分

問題社員対応‧労働組合対策‧残業代請求対応など社労士に無料で相談できます

無料電話相談
お問い合わせ