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休業期間中は、通勤手当などの特定の手当を除外して良いでしょうか?また他企業では、一般的にはどうしていますか?

特定社会保険労務士 脇 淳一

結果的に平均賃金の60%以上であれば問題ありませんので、「通常の賃金×●%」といったように、通常の給与を算定基準する場合には、特定の手当を除外しても、平均賃金60%を下回ることがなければ問題はありません。一般的には、通勤手当のみを除外するケースが多いです。

平均賃金の算出方法は一部慶弔見舞金的や賞与を除けば全て含まれますので、完全に平均賃金を算定基準とする場合には、手当を除外することはできません。ただ結果的に平均賃金の60%以上であれば問題なく、平均賃金の算出の際には、労働日ベースではなく暦ベースになるので、通常の賃金を基準した賃金よりも低くなりやすい傾向にあります。

ただ、雇用調整助成金における休業協定書では、対象となる手当や計算方法を記載しますが、この計算方法を下回っていると、雇用調整助成金の申請に影響が出ますので、注意が必要です

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