『チェック・オフ』とは？（東京）

労働組合対策の記事一覧

• 合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。
• 合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか？
• 合同労組へ加入するきっかけは？
• 合同労組・ユニオン活動の特徴は？
• 合同労組・ユニオンとは？
• 合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは？
• 合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は？
• 合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか？
• 合同労組・ユニオンとの交渉が決裂の場合には？
• 合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は？
• 団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは？
• 合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは？
• 合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは？
• ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは？
• 団体交渉の進め方は？
• 団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか？
• 団体交渉に社長の出席は必要か？
• 労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は？
• 合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか？
• 会社が手痛い『労働組合活動』とは？
• パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか？
• 外部の『合同労組』は法的に保護されるのか？
• 団体交渉で会社がしてはいけないこととは？
• 合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には？
• 団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか？
• 合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか？
• 団体交渉における「時間帯」や「時間数」は？
• 団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は？
• 労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は？
• 団体交渉が解雇問題の場合の対応は？
• 会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは？
• 『チェック・オフ』とは？（東京）
• 裁判所に提起されたことを理由に『団体交渉を拒否』できるのか？（東京）
• 『ユニオンショップ』とは？（東京）
• 労働基準監督署や労働組合・ユニオンに管理職の残業代を指摘された場合は？（東京）
• 団体交渉における誠実交渉義務の根拠とは？（東京）