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『朝礼』は、労働時間になりますか?

A.朝礼が強制参加であれば、朝礼は労働時間となり、賃金も発生することになります。

ただ、業務時間中にロスタイムが発生していることが推察できれば、「朝礼時間と相殺している」という反論は可能かと考えます。

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労働基準法上の労働時間とは・・・

  • 「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」(三菱重工長崎乗船所事件・最高裁H12.3.9)

と定義されています。

一般的な朝礼は、暗黙的な場合も含め、実質的に参加を強制させられているかと思います。

朝礼が強制のものであれば当然、会社の命令下にあるわけですから、労働時間となり賃金も発生することになります。

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ただ、実際に多くの会社は、朝礼に対する賃金まで、支払っていないと思われます。

賃金の請求権の時効は2年ですから、1日の朝礼時間が短かったとしても、結構な金額になるかもしれません。社員が多ければ、なおさらですね。

一方で、朝礼は、業務報告の場になっている会社も多くありますから、簡単に廃止することもできない、という実状もあると思います。

あくまで朝礼が強制参加であれば労働時間となりますが、もし通常の業務時間中にトイレに行ったり、私用のメールをしていたり、コーヒーを飲んでいたり、たばこを吸っていたり・・・といったロスタイムがあることが推定できる場合は、「確かに朝礼は労働時間だけど、ロスタイムと相殺しているよ。ウチの会社は、実労働時間制の会社だからね。」と会社が主張しても、問題ないと思います。

ただし、社員から「朝礼は労働時間ではないのか?」といった問い合わせがあった場合でも、いきなりロスタイム論を振りかざすのは、信頼関係を崩壊させ、他の問題にまで発展しかねません。

あくまで朝礼の必要性をよく説明し、理解してもらうよう努力した上で、対応しましょうね。

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