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『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは?

① 応募者の減少

例えば、仕事を探している人が、何かの求人雑誌で御社の求人を見て「応募してみよう」と思ったとします。一昔前であれば、その求人票のみを見て、応募したきたところ、最近では、応募者の多くが、御社がどのような会社なのか、事前にホームページをチェックしています。そこで、前記のように「●●株式会社 ブラック」というサジェストが出てきて、そこで御社の内情を暴露した口コミを見ると、「この会社はブラック企業っぽいな。やっぱり応募は止よう」となるわけです。

②   社員の不信感から離職率増加

会社に対して不満の無い社員でも、ふとした時に、どのような評判なのか、気になるものです。特に新卒入社社員の場合は、その会社でしか社会人経験がないわけですから、その会社の常識がその社員の常識になっていたりします。もし、余計な情報がなければ長く働ける状況にもかかわらず、会社を検索し、ネット上の口コミなどを見て、「自分はブラック企業で働いているのかもしれない、他の会社の方が良いんだ。」と思い、会社に対する信頼感に影響することになります。

③   取引先や顧客の印象などの営業上における悪影響

定期的に取引先がある場合や、店舗運営型の場合、影響は少ないもしれませんが、特に企業向けにネット上で営業展開を行っている場合、見込み客からの印象に、少なからず悪影響を及ぼします。

④   経営者様の精神的ダメージ

これは経営者様の考え方等に寄るところですが、会社の評判が気になって色々と躊躇してしまうという点です。社員と良い関係だと信じていたのに、ネット上では色々有ることないことを書かれてしまうと、軽い人間不信に陥るという場合があります。気になってしまう方は、実はこれが最も大きなダメージかもしれません。

ブラック企業と認識された場合のリスク

①   求人市場において不利 求人を見て応募をしようと思った人も応募を手控える。
②   離職率増加と定着率減少 ブラック企業に勤めているという認識が生まれて、安易な退職を助長する。
③   営業上の印象悪化 新規取引先からの印象に影響する。
④   経営者様の精神的ダメージ どのように思われるか気になってしまい、意思決定に微妙な影響を及ぼす。

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ケース別対応Q&A集

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  1. 『残業した時の賃金』の計算方法は?
  2. 『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?
  3. 『朝礼』は、労働時間になりますか?
  4. 『残業命令』は、自由できるのでしょうか?
  5. 『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?
  6. 『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?
  7. 『研修時間』は、労働時間になりますか?
  8. 『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?
  9. 『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?
  10. 『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?
  11. 『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?
  12. 『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか?
  13. 『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?
  14. 『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?
  15. 『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?
  16. 『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?
  17. 社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。
  18. 最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか?
  19. 『アルバイト』を解雇したい場合は?
  20. うつ病(精神障害)に罹患した社員を解雇できますか?
  21. 『中退共』の退職金減額、没収は可能か?
  22. 『退職届の撤回』を申し込んできた社員の会社対応は?
  23. 『退職届を拒否』することはできるか?
  24. 出張は当然に命じることは可能?海外出張は?
  25. 『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは?
  26. 『副業禁止』は可能?そもそも禁止にするべき?
  27. 副業でキャバクラ・ホストして働くことを禁止することは可能か?

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