問題社員対応サポートサイト

『痴漢』で捕まった社員を解雇あるいは懲戒処分することはできますか?

A.通勤途中や私生活において痴漢行為が発覚したことを理由とした解雇や、重度な懲戒処分は無効となるでしょう。

======================

痴漢行為で捕まった社員の解雇や懲戒処分については、理屈の世界で言うと、業務との直接的な関連性がないことから、無効になると考えられます。

ただ現場では、会社の信用失墜行為として、懲戒処分をが行われており、常識的にはそれも当然かと思います。この場合は、行為の程度、相手の年齢、普段の勤務態度や反省の程度などを考慮して、懲戒の程度を決定します。

尚、職場が女性の多くを占めている場合は、配置転換で対応することになりますね。

全国対応。初回相談は無料(経営者限定):03-6234-4395

ケース別対応Q&A集

迷惑行為

その他

  1. 『残業した時の賃金』の計算方法は?
  2. 『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?
  3. 『朝礼』は、労働時間になりますか?
  4. 『残業命令』は、自由できるのでしょうか?
  5. 『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?
  6. 『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?
  7. 『研修時間』は、労働時間になりますか?
  8. 『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?
  9. 『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?
  10. 『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?
  11. 『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?
  12. 『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか?
  13. 『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?
  14. 『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?
  15. 『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?
  16. 『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?
  17. 社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。
  18. 最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか?
  19. 『アルバイト』を解雇したい場合は?
  20. うつ病(精神障害)に罹患した社員を解雇できますか?
  21. 『中退共』の退職金減額、没収は可能か?
  22. 『退職届の撤回』を申し込んできた社員の会社対応は?
  23. 『退職届を拒否』することはできるか?
  24. 出張は当然に命じることは可能?海外出張は?
  25. 『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは?
  26. 『副業禁止』は可能?そもそも禁止にするべき?
  27. 副業でキャバクラ・ホストして働くことを禁止することは可能か?

ノウハウ集・お役立ち情報

全国対応。初回相談は無料(経営者限定):03-6234-4395

お気軽にお問い合わせください

  • 全国対応。初回相談は無料(経営者限定):03-6234-4395

お問い合わせランキング

  1. 1位「問題社員に辞めてもらいたいのですが…。」
  2. 2位「社員が一人でも入れる労働組合に加入したようですが…。」
  3. 3位「残業代を一切支払っておらず、心配なのですが…。」

コンテンツメニュー

事務所案内

  • 事務所入口
  • 会議室
  • 社会保険労務士事務所インサイス
  • 代表:脇 淳一
  • 〒107-0052
  • 東京都港区赤坂4-1-1 
    SHIMAビル6階
  • 電話:03-6234-4395
  • FAX番号:03-6868-3320
  • メール: info@sr-waki.com

事務所案内の詳細

お問い合わせフォーム

サイトマップ

  • 代表者インタビュー

お役立ちコンテンツ

  • 問題社員対応サポートサイト
  • 問題社員対応の解決事例集
  • 労働組合対策サポートサイト
  • 労基署調査対策サポートサイト
  • 労働時間Q&Aサイト
  • 就業規則作成サポートサイト
  • 労務トラブルQ&A