問題社員対応サポートサイト

解雇せずに話し合いで解決した場合の絶対にやるべき手続きとは?

合意書や確認書の書面取り交わしを忘れずに!

もし、退職が合意に至った場合は、必ず書面(合意書)にして確認をしましょう。

口頭だけだと、問題社員の本人は解雇されたと勘違いして、合同労組などに飛び込んだりすると、いくら会社が「合意退職である!」といっても、単なる言い訳になってしまいますから、退職に関する合意書は忘れずに取ってください。


合意書の内容は

①合意退職によって、契約を解消すること ②退職日と、合意した退職の条件。 ③今後、法律的争う余地がないこと。(債権債務関係がないこと)④秘密保持の内容 ⑤SNS等の書き込みに関する内容

などを入れておきます。私が創作した合意書をアップしておきますのでご参考にしてください。

2部作成し、一部を相手方へ渡します。口頭でこの書面によって、無事に円満退職であることが確認されます。ここがゴールなので、最後まで気を抜かないようにしましょう。

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