問題社員対応サポートサイト

「問題を繰り返す社員に、どうしても辞めてもらいたい!」「問題社員に、どう対応したらよいのかわからない!」といった相談が全国の経営者様から日々寄せられます。

今まで当事務所が数多くの問題社員とのトラブル対応を経験し、蓄積したノウハウを公開することで、少しでも全国の経営者様のお役に立てるのであればという思いから、『問題社員対応サポートサイト』という形で、公開することに至りました。

当サポートサイトの目的は、あくまで「会社を守ることで、大分部を占める善良な社員と、そのご家族の生活を守ること」です。

当ページが、御社の経営に、少しでもお役に立てれば、これ以上、励みになることはありません。

代表 特定社会保険労務士 脇 淳一

東京都 不動産業会社経営 取締役部長O様

脇先生に相談したところ、会社側に立った『現実的な解決策』を提示してくれて、無事に解決へ至りました。

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東京都 士業事務所経営 代表M様

脇さんから、スパッと的確なアドバイスをいただけるから、安心しているし、お陰様で動じなくなったよ。(笑)

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全国対応。初回相談は無料(経営者限定):03-6234-4395

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ノウハウ集・お役立ち情報

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ケース別対応Q&A集

迷惑行為

その他

  1. 『残業した時の賃金』の計算方法は?
  2. 『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?
  3. 『朝礼』は、労働時間になりますか?
  4. 『残業命令』は、自由できるのでしょうか?
  5. 『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?
  6. 『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?
  7. 『研修時間』は、労働時間になりますか?
  8. 『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?
  9. 『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?
  10. 『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?
  11. 『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?
  12. 『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか?
  13. 『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?
  14. 『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?
  15. 『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?
  16. 『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?
  17. 社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。
  18. 最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか?
  19. 『アルバイト』を解雇したい場合は?
  20. うつ病(精神障害)に罹患した社員を解雇できますか?
  21. 『中退共』の退職金減額、没収は可能か?
  22. 『退職届の撤回』を申し込んできた社員の会社対応は?
  23. 『退職届を拒否』することはできるか?
  24. 出張は当然に命じることは可能?海外出張は?
  25. 『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは?
  26. 『副業禁止』は可能?そもそも禁止にするべき?
  27. 副業でキャバクラ・ホストして働くことを禁止することは可能か?

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お問い合わせランキング

  1. 1位「問題社員に辞めてもらいたいのですが…。」
  2. 2位「社員が一人でも入れる労働組合に加入したようですが…。」
  3. 3位「残業代を一切支払っておらず、心配なのですが…。」

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  • FAX番号:03-6868-3320
  • メール: info@sr-waki.com

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