赤坂の社労士事務所インサイス

2020.04.27: 【Q.雇用調整助成金とは?何からすれば良い？】
2020.04.27: 【Q.キャリアアップ助成金正社員コースを対象の社員を休業させた場合、申請に影響はあるのか？】
2020.04.27: 【Ｑ．雇用調整助成金で、慣行上の休日は助成金の対象とできるか？】
2020.04.27: 【Ｑ.休業手当支払い時には、給与明細や賃金台帳にはどのように記載すべきか？】
2020.04.27: 【Ｑ.時給制や日給制の人にも休業手当は必要ですか？その計算方法は？】
2020.04.24: 【Ｑ.在宅勤務中を給与を減額したいが可能か？】
2020.04.24: 【Q.休業期間中も社会保険料は発生するのか？直ちに減額すらされないのか？】
2020.04.23: 【Q.雇用調整助成金を申請したいのですが、経営がひっ迫しており社労士へ頼む余裕すらないのですが、、。】
2020.04.23: 【Q.休業が進行していくと過去3か月間の賃金総額が減少しますが、休業手当の金額も減少していく？】
2020.04.23: 【Q.休業手当の算出において、通勤手当など手当を除外して良いか？】
2020.04.23: 【Q.在宅勤務と休業している社員が混在しているが、在宅勤務時の給与と休業手当はどのように設定するべきか？】
2020.04.23: 【Q.休業手当を60～99％に設定することに社員の同意は必要か？】
2020.04.23: 【Q.休業手当の支給割合は、何パーセント程度が妥当か？相場は？】
2020.04.23: 【Q.休業手当は特定の社員や役職、特定の事業部ごとに変更することは可能？】
2020.04.23: Q.新型コロナウイルスによる休業期間中の休業手当は、平均賃金ではなく、通常の給与をベースに休業手当を設定しても良いのか？
2020.04.23: Q.休業手当とは？休業手当の基礎となる平均賃金とは？
2020.04.23: Q.在宅勤務やリモートワーク中において、残業の管理が及ぼないのですがどのようにすればよいでしょうか？
2020.04.23: Q.コロナにより休業を行う場合、本人に文書による通知は必要か？(通知例有)
2020.04.22: Q.雇用調整助成金を受けても、社員の雇用を維持していくのにかかる経費は？
2020.04.21: 雇用調整助成金の金額や概要、申請フローは？
2020.04.15: Q．コロナで緊急的に在宅勤務制度を適用したいが、導入フローや就業規則の規定は？
2020.04.15: Ｑ．コロナで休業させた場合、本当に「60％の支給」で問題ないのか？【回答事例】
2020.04.15: Ｑ．コロナで自粛要請されているのに海外旅行に行き、発熱した社員がいるが給与はどうするべきか？【回答事例】
2020.04.15: Ｑ.コロナ自粛要請期間中に海外旅行へ行った社員がおり、社員間で不協和音が生じている。【回答事例】
2020.04.15: Ｑ.コロナの影響で、健康診断の実施日を延期できないのか？【回答事例】
2020.04.15: Q.コロナの影響で自己判断によって遅刻したり欠勤する社員がいます。【回答事例】
2020.04.15: Q.当社が配布するマスクの費用を社員に自己負担させることは可能か？【回答事例】
2020.04.15: Q.社員にマスク着用を義務付けてよいでしょうか？【回答事例】
2020.04.15: Q．社員が新型コロナウイルスに罹患した場合、その社員にはどのように対応すればよいでしょうか？【回答事例】

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